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  3. 你对一些地方干警招考的高学历歧视有什么看法?

你对一些地方干警招考的高学历歧视有什么看法?

admin2012-08-09  27
问题 你对一些地方干警招考的高学历歧视有什么看法?
选项
答案对于个别部门招考过程中的高学历歧视这一现象，我们应当辩证地看待。 一方面，这种现象有其合理之处，它的出现有一定的现实背景。一些高学历的人往往能力有余，却不安心于某一个固定的岗位勤恳工作，而是过于频繁地跳槽。加之，地方警察的工作比较辛苦，压力较大，危险性也比较高，所以在地方警察的招考中存在高学历歧视现象。此外，有些职位本身对学历的要求并不是很高，而且，过高的学历可能会对人才资源造成浪费。尤其是地方警察岗位，并不需要过高的学历。从这个角度看，在地方警察的招考中存在高学历歧视现象也就情有可原。然而，另一方面，我们还应该看到，这样做不仅破坏了公务员招考公开、公平、公正的原则，打击了考生报考的积极性，还对相关部门自身的发展造成无法估量的消极影响。要改变这一弊端，我们应该从以下几个方面做起： (1)转变认识。随着社会经济的不断发展，社会对政府部门工作人员的要求将越来越高。一个部门要真正实现长远的发展，必须大力引进高学历、有能力的人才。 (2)对于在招考过程中存在的地方和部门保护的现象，要严厉批评；对相关部门的领导加强教育，使其认识到这种歧视的危害性；应该从公务员招考的大局出发，从部门的长远利益出发看待问题；拒不改正的，要根据相关规定予以处罚。 (3)加大对求职者的宣传教育。求职者，尤其是高学历的求职者，要端正求职态度，充分考虑自己的行为对社会的影响，同时在法律上对违约者应承担的责任作出明确的规定。 总之，公务员招考不是个别单位自己的事情，它关系到国家整体的执政水平，关系到国家的稳定和发展，必须慎重对待，将公务员招考的形式和流程更加科学化、合理化。只有这样，才能为国家机关选拔出优秀的人才，为提高政府的执政能力奠定良好的人才基础。
解析
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