首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展。
( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展。
admin
2022-04-20
70
问题
( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展。
选项
A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法
答案
B
解析
平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从4个角度关注企业的绩效:财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/o8o0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
企业对重复出现的管理业务和工作责任,按有效利用时间和提高工作效率的要求,对工作程序、工作方法、工作职责等所作的统一规定称为()。
下列关于企业价值的说法,正确的有()。
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向是()。
组织结构是指组织各部分排列顺序、空间位置、聚集状态、()以及各要素之间的相互关系的一种模式。
从组织生产供应的角度,制造性生产可划分为补充存货型和()。
工商企业的()要求建立和健全管理体制、管理规章制度和管理机构,科学地组织生产经营活动,正确挑选和配备各类人员。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10~20名,双学士学位100~200名。根据上述资料,回答下列问题。培训开发工作面向的对象
2006年某企业要制定企业标准以规范企业行为。对于该企业内部的制定企业标准,该企业应当采取一定的措施。根据以上资料,回答下列问题:管理标准是指对企业重复出现的管理业务和工作责任,包括()。
国家对私营经济的政策为()。
随机试题
精馏塔的总板效率就是各单板效率的平均值。()
不符合脊柱脊髓损伤规律的是
胃虚寒型胃脘痛,若寒胜而痛甚,四肢不温者,方选
新生儿Apgar评分体征中,以下哪项是无关的
男,25岁。头外伤昏迷5分钟后清醒,送医院途中再度陷入昏迷,伴呕吐。体检:浅昏迷,双侧瞳孔等大等圆,对光反射迟钝,左侧肢体肌力Ⅳ级,巴宾斯基征阳性。若行CT检查,典型表现是
A.省级药品检验所B.国家药典委员会C.药品审评中心D.药品评价中心E.药品认证管理中心()负责本辖区内药品生产、经营、使用单位的药品检验
预应力混凝土用钢绞线应力松弛性能试验的试样标距长度,应不小于公称直径的50倍。()
学业成绩的检查主要分考查和考试两种。考查包括()。
党的思想路线是一切从实际出发,(),在实践中检验真理和发展真理。
下列观点正确的是()。
最新回复
(
0
)