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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
admin
2019-09-10
35
问题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
选项
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、连续订立两次固定期限劳动合同,继续续订的
C、国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E、劳动者在该用人单位连续工作满5年的
答案
A,D
解析
本题考查无固定期限劳动合同的订立情形。B项缺少一个条件,即连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。B项错误;C项和E项的时间错误。
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