首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
衡量人才的主要依据是 【 】
衡量人才的主要依据是 【 】
admin
2020-04-14
27
问题
衡量人才的主要依据是 【 】
选项
A、德的高低
B、能的高低
C、勤的能力
D、实绩的大小
答案
D
解析
人才的具体表现方式可概括为:言语和行为两大类。相对于言语来说,行为更为重要,行为主要表现为实绩。实绩的大小,是衡量人才的主要依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oNIR777K
本试题收录于:
领导科学题库经管类分类
0
领导科学
经管类
相关试题推荐
某企业2012年销售收入净额为2000万元,销售毛利率为20%,年末流动资产720万元,年初流动资产880元,则该企业的流动资产周转率为()
财务综合分析的方法中,最常用的是()
简述采用流动比率分析企业短期偿债能力的优点与不足。
企业可以采用多种竞争策略,对于采取外向规模增长政策的企业,其发展能力分析的重点应放在_______上()
什么是一般物价水平会计?简述一般物价水平会计的特征。
在现时成本会计中,确定资产现时成本的依据有()
简述上市公司信息披露的含义与作用。
案例背景:张某是中国改革开放后从美国获得MBA学位者之一。完成学业回国后,他被一家国有企业聘用,并被安排在重要的领导职位上。进入工作岗位不久,张某就发现,该企业在运营过程中存在许多问题。例如,经营缺乏主动性,市场经济意识不强,对政府主管部门有较强
伦迪汽车分销公司是一家新成立的企业,下设若干销售门市部。公司刚成立时。为具体体现民主管理,制订了若干的责任制度,运转尚属顺利。随着时间的推移,员工中相互推诿的事情时有发生,但在处理这种事情时,又说不清谁应承担责任,以致有的事情就不了了之。为了推进民主管理,
某大型企业是国内某行业的龙头企业,近年来国家加大了对这一行业的扶持,该企业看到了未来发展的商机.决定抓住机会,提高自己经营实力,进一步增强自己的市场竞争力。该企业多次召开会议讨论企业的资本运作问题,最后领导组一致通过向企业现有产品所需要的零部件和原材料企业
随机试题
单相桥式整流电路中每只二极管承受的反向电压是单相全波整流时的________。
设,交换积分次序后,=_________.
下列符合炎症性增生的描述是
发生切口疝最主要的病因是
特殊情况下,特别重大事故批复时间可以适当延长,但延长的时间最长不超过()日。
下列各项中,不属于费用的是()。
【2015年济南市真题】素质教育的有效实施是让学生什么都学而且什么都应学好。()
社会主义初级阶段是指()
阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入对应栏内。[说明]某信息系统集成公司(承建方)成功中标当地政府某部门(建设方)办公场所的一项信息系统软件升级改造项目。项目自2月初开始,工期1年。承建方项目经理制定了相应的进度计划,将项目工期分为4个阶
"Avoidtherush-hour"mustbethesloganoflargecitiesallovertheworld.Whereveryoulook,it’speople,people,people.Thes
最新回复
(
0
)