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某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、
某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、
admin
2012-08-19
54
问题
某企业根据自身业务发展,制定了整体发展战略,确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%,全员劳动生产率达到人均12万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据上述资料,回答以下问题:
人力资源需求预测时,需要考虑的变量包括( )。
选项
A、人员流动率
B、企业财务资源
C、劳动力市场供给情况
D、管理方式和生产技术
答案
A,B,D
解析
人力资源需求预测是指以企业的战略目标、规划和工作任务为出发点,综合考虑各种因素的影响,对企业未来人力资源需求的数量、质量及时间等进行估计的活动。人力资源需求预测中需要考虑的变量包括:(1)企业的业务量或产量,由此可以推算出人力需要量。(2)预期的人员流动率,由此可以推算企业的职位空缺规模。(3)提高产品质量或进入新行业的决策对人力的需求。(4)生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响。(5)企业所拥有的财务资源对人力需求的约束。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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