首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某采购商根据本企业的情况,对选择供应商的标准规定不同的加权分数:商品质量45分、价格30分、合同完成率25分。上一年甲、乙、丙、丁四个供应商的供货统计资料如表6—2所示。采用加权综合评分法选择,比较满意的供应商是( )。
某采购商根据本企业的情况,对选择供应商的标准规定不同的加权分数:商品质量45分、价格30分、合同完成率25分。上一年甲、乙、丙、丁四个供应商的供货统计资料如表6—2所示。采用加权综合评分法选择,比较满意的供应商是( )。
admin
2013-08-13
39
问题
某采购商根据本企业的情况,对选择供应商的标准规定不同的加权分数:商品质量45分、价格30分、合同完成率25分。上一年甲、乙、丙、丁四个供应商的供货统计资料如表6—2所示。采用加权综合评分法选择,比较满意的供应商是( )。
选项
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
答案
C
解析
根据题意,四个供应商综合得分分别为:甲的加权综合得分=(3800/4000)×45+(240/320)×30+1×25=90.25;乙的加权综合得分=(4900/5000)×45+(240/300)×30+0.98×25=92.6;丙的加权综合得分=(960/1000)×45+(240/250)×30+0.95×25=95.75;丁的加权综合得分=(1800/2000)×45+(240/240)×30+0.9×25=93。丙的加权综合得分最高,故对丙供应商比较满意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oacM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为()。
社会保险法律关系的产生是指()。
下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
劳动争议调解遵循的原则是()。
对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。
对于一个国家和社会来说,在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是,在两个方面投资的()达到相等。
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
随机试题
冠心病患者在运动时如出现任何不正常症状应立即减小运动强度。()
周围型肺癌检查应首选
A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质E.黏多质患者活泼好动,待人热情,粗心、浮躁,注意力不稳定。属于
根据本质安全的定义,下列采取的安全措施属于从本质安全角度出发的是()。
下面属于建设工程项目质量控制系统所涉及的质量责任监控主体的是()。
股票市盈率估计的主要方法有()。
某股份有限公司发行了可转换公司债券,当转换为公司股票的条件具备时,债券持有人必须将公司债券转换为公司股票。()
ABC会计师事务所的A注册会计师和B注册会计师对XYZ股份有限公司2010年度的财务报表进行审计。XYZ股份有限公司2010年度审计前的财务报表列示资产总额为8000万元,股东权益总额为2400万元,利润总额为300万元。经审计,A注册会计师和B注册会计师
【2016-48】合作学习是一种合乎维果斯基“最近发展区”理论的学习方式。
Whydidthejobseekerleavethepreviouscompany?
最新回复
(
0
)