首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
admin
2017-12-13
47
问题
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
选项
A、分散型
B、集中型
C、混合型
D、独立型
答案
D
解析
人力资源信息系统的类型包括:集中型、分散型、独立型、混合型。其中,独立型人力资源信息系统,有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性,可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wwMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
只对组织结构进行的设计称为()。
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的,是因为()。
根据我国《劳动法》,()是用人单位享有的权利。
用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极和主动地进行工作,这描述的是人力资源部门的( )角色。
对于执行人力资源稳定战略的组织,重要的是( )。
决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向,这属于( )决策风格。
根据经典经济模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列不属于决策者所要具备的特征是( )。
随机试题
关于决策,下列说法错误的是()
什么是后张法?简述后张法预应力混凝土构件的施工步骤及主要设备。
A、大细胞性贫血B、正细胞性贫血C、单纯小细胞性贫血D、小细胞低色素性贫血E、造血不良性贫血营养性巨幼红细胞性贫血最主要的特点是()
肺结核的分类不包括
人民法院受理了绿野公司债权人提出的对绿野公司破产清算的申请,下列问题应给予否定回答的有:()
重大伤亡事故是指一次死亡()的安全事故。
“经营单位”栏:“商品名称、规格型号”栏:
下列属于良性骨肿瘤的是()。
有的人总是感叹怀才不遇,自己的才能得不到施展。但也有人说“有为才有位”。请谈谈你的观点。
Facebookiscrackingdownoncryptocurrencies(加密数字货币)byusingoneofitsmostpowerfultools:accesstoitsmassiveadvertisin
最新回复
(
0
)