首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
应收账款产生的原因主要包括( )。
应收账款产生的原因主要包括( )。
admin
2013-09-13
70
问题
应收账款产生的原因主要包括( )。
选项
A、交易性的需要
B、商业竞争
C、降低风险的考虑
D、价格的考虑
E、销售和收款的时间差距
答案
B,E
解析
产生应收账款的原因主要有以下两种:①商业竞争。这是发生应收账款的主要原因;②销售和收款的时间差距。商品成交的时间和收到货款的时间经常不一致,这也导致了应收账款。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/obSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,()是一种比较好的方法。
(2013年)对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
领导理论中的权变理论强调的惰景性因素不包括()。
从人力资本投资的角度来说,大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。
小张是服装厂的一名工人,他每天最多可完成两件服装的加工任务,但服装厂为了提高工作效率,要求所有工人每天必须完成四件服装,这个指标违反了SMART原则中的()原则。
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变,按企业已定的明
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
某大型连锁经营超市因加盟商越来越多,规模不断扩大,欲在原有管理的基础上建立一套适合本企业未来发展的管理信息系统,以加强企业的日常管理、提高本企业的综合管理水平效率和经济效益。经对本超市的经验情况进行现状分析,并借鉴同行业管理水平一流的超市的管理系统的经验,
随机试题
=ln|x||—11=0。()
下列各项,不属放置宫内节育器禁忌证的是
某地测得男孩出生体重均数为3.30kg,标准差为0.44kg,18岁男大学生体重均数为56.10kg,标准差为5.50kg,比较两者体重变异程度
下列各项中,应记入“坏账准备”科目贷方的是( )。
下列关于辅助生产成本的分配表述正确的有()。
股份公司申请其股票上市的目的有()。
A.outsidethecompanyB.bringfreshideasC.toemployD.appointingA.theyrarely【T13】______toapositionB.moredi
教育心理学作为独立学科诞生的标志是
对数据库系统的性能有两种主要的度量一种是吞吐量,一种是【】。
ForgetexpensiveeducationalDVDsandprivatetutors,thesecrettosmartchildrencouldbesosimpleasgivingbirth【M1】______
最新回复
(
0
)