张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 59

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
上述情境中，员工的不满来自( )。

选项 A、张明用单一的方式对待每一个员工
B、张明没有考虑到咨询等部门的特点
C、计发奖金的方式不公平
D、认为张明用人唯亲

答案A,B,C

解析张明用人唯亲在案例中没有谈到。

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在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

关于膨胀土地区的建筑地基变形量计算，下列哪些说法是正确的?

设备及管道绝热结构组成中的核心层是(　　)。

商业银行采用情景分析的目的是测试单一风险因素的假设变动对组合价值的影响。()

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下列程序段执行以后，内存变量y的值是CLEARx=56789y=0DOWHILEx>0y=y+x％10x=int(x／10)ENDDO?y

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Thegovernment’scontinuingfailuretoaddressournation’sgut-wrenchingunemploymentstemsfromafundamentaldisagreemento

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在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

关于膨胀土地区的建筑地基变形量计算，下列哪些说法是正确的?

设备及管道绝热结构组成中的核心层是( )。

商业银行采用情景分析的目的是测试单一风险因素的假设变动对组合价值的影响。()

下列内部转移价格制定方法中，提供产品的部门不承担市场变化风险的有()。

为预防旅游者在旅游期间物品丢失，导游人员应该()。

AboutadozenyearsagomywifeandIplantedahedgeoftwenty-sevenarborvitaetreesalongtheborderofourbackyard,which,

下列程序段执行以后，内存变量y的值是CLEARx=56789y=0DOWHILEx>0y=y+x％10x=int(x／10)ENDDO?y

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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

设备及管道绝热结构组成中的核心层是(　　)。