张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 65

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
上述情境中，员工的不满来自( )。

选项 A、张明用单一的方式对待每一个员工
B、张明没有考虑到咨询等部门的特点
C、计发奖金的方式不公平
D、认为张明用人唯亲

答案A,B,C

解析张明用人唯亲在案例中没有谈到。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

二尖瓣关闭不全的患者每搏反流量及前向性血流均主要取决于

对担任监护人有争议的，由未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由(　　)裁决。

下列关于固定资产折旧的表述中，正确的有()。

处于初创期的企业，应在较高程度上运用财务杠杆以扩大普通股收益。()

在窗体上画一个命令按钮，然后编写如下事件过程：PrivateSubCommand1_Click()Dim1，NumRandomizeDoForI=1To1000Num=Int(Rnd*100)：PrintNum；

下列程序段运行结束后，变量c的值是(　　)。a＝24b＝328selectcaseb\10　　case0　　　　c＝a10＋b　　case1to9　　　　c＝a100＋b　　case10to99　　　　c＝a*100

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下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

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对担任监护人有争议的，由未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由( )裁决。

下列关于固定资产折旧的表述中，正确的有()。

处于初创期的企业，应在较高程度上运用财务杠杆以扩大普通股收益。()

在窗体上画一个命令按钮，然后编写如下事件过程：PrivateSubCommand1_Click()Dim1，NumRandomizeDoForI=1To1000Num=Int(Rnd*100)：PrintNum；

下列程序段运行结束后，变量c的值是( )。a＝24b＝328selectcaseb\10 case0 c＝a*10＋b case1to9 c＝a*100＋b case10to99 c＝a*100

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对担任监护人有争议的，由未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由(　　)裁决。

下列程序段运行结束后，变量c的值是(　　)。a＝24b＝328selectcaseb\10　　case0　　　　c＝a10＋b　　case1to9　　　　c＝a100＋b　　case10to99　　　　c＝a*100