张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 86

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
上述情境中，员工的不满来自( )。

选项 A、张明用单一的方式对待每一个员工
B、张明没有考虑到咨询等部门的特点
C、计发奖金的方式不公平
D、认为张明用人唯亲

答案A,B,C

解析张明用人唯亲在案例中没有谈到。

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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

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表现在对待教育方针、培养目标、执行教育法规、处理教育矛盾各个方面的是办学水平综合性指标中学校的()

Ifwecontinuetoargueoverminorpoints,wewon’tget________nearasolution.

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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性()

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如果一个事务执行成功，则该事务中的更新全部提交；如果一个事务执行失败，则该事务中已做过的更新全部撤消，就好像这个事务从未做过这些更新。这是保证事务的（）特性。

Whileitseemsprettyobviousthatgratitudeisapositiveemotion,psychologistsfordecadesrarelydelved(探究)intothescienc

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在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

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上海证券交易所证券交易的收盘价为当日该证券最后一笔前1分钟所有交易的成交量加权平均价(含最后一笔交易)。()

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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性()

计算，其中D＝{(x，y)｜x2＋y2≤1，x≥0，y≥0}．

如果一个事务执行成功，则该事务中的更新全部提交；如果一个事务执行失败，则该事务中已做过的更新全部撤消，就好像这个事务从未做过这些更新。这是保证事务的（）特性。

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在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。