2. 职业资格
  3. 以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是( )。

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是( )。

admin2017-09-13  47
问题 以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是(    )。
选项 A、德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案B
解析 德尔菲法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力资源需求的长期趋势预测。转换比率法是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合短期需求预测的方法。它假定组织的劳动生产率是不变的。这种预测方法存在两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计；二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ocIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)