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( )是一种绩效评价体系,其本来的目的主要是找出超越传统及财务量度为主的组织绩效评价模式,它从财务、客户、内部运营、学习和成长四个角度,为每一方面设计适当的评价指标,赋予不同的权重。
( )是一种绩效评价体系,其本来的目的主要是找出超越传统及财务量度为主的组织绩效评价模式,它从财务、客户、内部运营、学习和成长四个角度,为每一方面设计适当的评价指标,赋予不同的权重。
admin
2018-08-19
60
问题
( )是一种绩效评价体系,其本来的目的主要是找出超越传统及财务量度为主的组织绩效评价模式,它从财务、客户、内部运营、学习和成长四个角度,为每一方面设计适当的评价指标,赋予不同的权重。
选项
A、平衡计分卡
B、KFI
C、360°考核
D、综合计分法
答案
A
解析
平衡计分卡是一种绩效评价体系,其本来的目的是找出超越传统及财务量度为主的组织绩效评价模式,它从财务、客户、内部运营、学习和成长四个角度,为每一方面设计适当的评价指标,赋予不同的权重。
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信息系统项目管理师上午综合知识考试题库软考高级分类
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信息系统项目管理师上午综合知识考试
软考高级
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