2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

admin2019-09-19 40

问题 2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2016年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至10000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。

选项 A、刘某的服务期为6年
B、刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C、甲公司支付培训费用100000元
D、刘某月工资提高至10000元

答案A,B,C,D

解析 A、C两项，服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；B项，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；D项，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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