某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2020-11-27 53

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于( )。

选项 A、以人员为中心的变革
B、以结构为中心的变革
C、以技术为中心的变革
D、以文化为中心的变革

答案B

解析组织变革的方法包括以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。其中，以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/on0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，正确的是()。

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括()。

36岁，已分娩育有一正常女孩，月经周期正常，经量明显增多1年。妇科检查及超声检查提示单发子宫肌瘤(直径10cm)。血常规提示：Hb70g／L，MCV65fl，MCHC28％。如选择手术治疗，术前应()

微分方程y’’-2y’+y=0的通解为()。

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。下列说法中不正确的是()。

根据GB50092-96规定，城市道路沥青混合料路面抗滑表层还应检查()。

当事人提交给法院的以下材料中，不属于民事诉讼证据的有()。

自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的（）。

德国古典哲学是马克思主义哲学的直接理论来源。()

下面程序的运行结果是()。SETTALKOFFn=lprocl(n)9．n+2PROCEDUREproclPARAMETERSnFORk=2TO4n=n+kENDFORRETURN

Aseveryschoolboyknows,insectspollinateflowers,whilebirdsandmammalsdisperseseedsbyeatingfruitsortransportingbur