首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业采取差别化战略的原因有( )。
商品流通企业采取差别化战略的原因有( )。
admin
2017-08-24
41
问题
商品流通企业采取差别化战略的原因有( )。
选项
A、增强讨价还价能力
B、降低替代品的威胁
C、形成进入障碍
D、降低顾客敏感程度
E、防止竞争者迅速模仿
答案
C,D,E
解析
商品流通企业采取差别化战略的原因主要体现在:①形成进入障碍。由于商品和服务的特色,顾客对该商品和服务有忠诚度,潜在的竞争者要与该企业竞争则要克服这一独特性;②降低顾客敏感程度。由于顾客对该商品和服务的忠诚度较高,当这种商品和服务的价格发生变化时,顾客对价格的敏感程度不高;③有效防止竞争者迅速模仿。设置了防止竞争者迅速模仿的障碍,以保证商品具有长久的独特性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/otSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是()。
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
下列国家中,劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()。
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种,其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()。
职能制组织形式被称为()。
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门,形成了强调革新与冒险的组织文化,不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作,同时不拘一格选拔人才,只要是具有发展潜质的员工
下列关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
李明于2014年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方服装公
职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
事业部制组织形式的优点不包括()。
随机试题
关于送达回证上的签收,下列说法正确的是()
为了防止“彼得现象”的产生,组织培训管理人员可以选择的最佳方法是()
我国明确规定当前九年制义务教育须实行“六三”分段。
什么是急性肺损伤/急性呼吸窘迫综合征?
患者,女性,停经17周,要求终止妊娠,应采取的措施是
患者,男,55岁,患"心律不齐"史。症见心悸怔忡,神疲气短,舌质淡红而苔少,脉结代。治疗最佳选方是
患者,男,71岁。2年来无诱因逐渐出现行动缓慢,行走时上肢无摆动,前倾屈曲体态。双手有震颤,双侧肢体肌张力增高。无智能和感觉障碍,无锥体束损害征。上述药物的治疗目的是
下列有关诉讼时效的表述中,正确的是()。
Inmanycountriesintheprocessofindustrialization,overcrowdedcitiespresentamajorproblem.Poorconditionsintheseciti
A、PoorpeopleinIndiamakeup40%ofthepopulation.B、Indiaisoneoftheleadingtouristdestinations.C、Indiaistryingtog
最新回复
(
0
)