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  3. 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，

小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，

admin2019-11-01  62
问题 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据以上资料，回答下列问题：
如小孙可以享受丁伤保险待遇，则下列说法中错误的是(         )。
选项 A、小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B、小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
C、小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
D、劳动合同到期终止后，工伤保险基金会向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
答案D
解析 劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同，由用人单位向其支付一次性伤残就业补助金。
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