首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
admin
2017-12-13
44
问题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料,回答下列问题:
关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法,正确的是( )。
选项
A、已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多,因而导致其劳动参与率上升
B、已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多
C、当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升
D、在工作期间工资水平越高的退休者,退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
答案
B,C
解析
老年退休年龄的决定因素有工资率和养老金。当退休者的实际养老收入明显下降时,可能导致已退休者的劳动力参与率上升。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ouMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。
A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
从小张的表现可以看出,他具有较高的()。根据麦克里兰提出的需要理论,亲和需求高的人常常()。
从小张的表现可以看出,他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人,通常有以下特点()。
根据决策风格理论,小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。
在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。
根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极和主动地进行工作,这描述的是人力资源部门的( )角色。
随机试题
12名同学分别到三个不同的路口进行车流量的调查,若每个路口4人,则不同的分配方案共有()。
如动画所示,机动车通过铁路道口的做法是正确的。(动画3.4.1.11)
黄氏响声丸的君药是
藿香正气散的功效是
工程事故发生后,总监理工程师应要求施工单位( )小时内写出书面报告。
申请施工许可证应具备的条件是( )。
贷款额度是指()。
()是工会的首要职能。
命令SELECT0的功能是( )。
Thepassagementionsallofthefollowingasdifficultiesthatself-employedwomenmayencounterEXCEPT______.
最新回复
(
0
)