工作再设计中的哪种方法的目的是让员工积累更多的工作经验? ( )

admin2022-07-03 70

问题工作再设计中的哪种方法的目的是让员工积累更多的工作经验? ( )

选项 A、工作扩大
B、工作丰富
C、反馈
D、工作轮换

答案D

解析工作轮换，也称为交叉培训法，是一种在职培训的方法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平且技术要求相近的另一个岗位上，在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工的培训。工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

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应用心理硕士（心理学专业综合）

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