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工作再设计中的哪种方法的目的是让员工积累更多的工作经验? ( )
工作再设计中的哪种方法的目的是让员工积累更多的工作经验? ( )
admin
2022-07-03
52
问题
工作再设计中的哪种方法的目的是让员工积累更多的工作经验? ( )
选项
A、工作扩大
B、工作丰富
C、反馈
D、工作轮换
答案
D
解析
工作轮换,也称为交叉培训法,是一种在职培训的方法,就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时,就把他们轮换到同一水平且技术要求相近的另一个岗位上,在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工的培训。工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。
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应用心理硕士(心理学专业综合)
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