某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定

admin2014-07-25 38

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。[2009年真题]
绩效薪金制度的主要优点是( )。

选项 A、减少管理人员的工作量
B、为企业节省成本
C、使管理者的监督职能加强
D、使员工的晋升和产品质量挂钩

答案A

解析绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。其主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oxs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

以下各类市场中，属于资本市场的有()。

张某于2008年3月19日在美国第一次提出某商标的注册申请，根据《商标法》的规定，张某在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请，其申请在()日之前提出，享有优先权。

影响汇率制度选择的因素主要有()。

制约商业银行创造派生存款能力的主要因素包括()。

从2007年春季开始的美国次贷危机可依次分为()三个阶段。

制约商业创造派生存款能力的主要因素包括()。

某种既定的资源配置状态中，帕累托最优状态是指()。

劳动力市场供求处于均衡状态，价格总水平处于稳定状态的失业率称为()。

根据经验法则，当数据服从对称的钟形分布时，与平均数的距离在3个标准差之内的数据项所占比例约为()。

集团化经营

设区域D由x2+y2≤1，x≥0，y≥0所围成．求

Mr.Brownworkedatabigcompany.Hewenttoworkby【21】.Onedaywhenhewasstandingatthebus-stop,henoticedcarsgo【22】.

患者，女，35岁。因不孕就诊，CT扫描子宫增大呈分叶状，表面光滑，子宫肌壁内实性略、低密度影，有钙化，宫腔受压移位。考虑为

属于强制检定范围的计量器具，未按规定申请检定或者检定不合格继续使用的，将

苯与Cl2在光催化作用下，生成氯苯的反应是()。

根据《公司法》的规定，股份有限公司股东大会作出的下列决议中，必须经出席会议的股东所持表决权三分之二以上通过的是()。

根据股票供求双方在价格决定中的作用，可以将各个国家和地区的新股发行方式分为()。

WithAirbus’sgiantA380airlineraboutintotaketotheskies,youmightthinkplanescouldnotgetmuchbigger—andyouwoul

Whatoccursonceineverymonth,twiceineverymoment,butnotonceinathousandyears?