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【资料】某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2010年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未
【资料】某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2010年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未
admin
2013-06-01
26
问题
【资料】某食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。
2010年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2011年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2010年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求:根据上述资料,回答下列小题:
下面关于甲申请仲裁的说法中,不正确的是( )。
选项
A、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
B、甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D、劳动争议仲裁一般公开进行
答案
C
解析
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p2q0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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