彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。下列属于“彼得原理”的是( )。

admin2019-07-31 60

问题彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。下列属于“彼得原理”的是( )。

选项 A、年迈的李教授一直致力于钢结构的研究，由于研究领域人才稀缺，退休后被大学返聘继续教学
B、周某原本是公司的业务员，由于副总裁是他的亲戚，工作不到三个月就被提拔成了业务主管
C、张某是房屋中介的业务员，因为业绩好，工作勤奋，被提拔成了销售主管
D、刘老师是学校的特级教师，教学经验丰富，被提升为教务处处长后，难以适应，工作很被动

答案D

解析彼得原理的定义要点为以下两点：①因某种特质或某项技能；②被提升到不能胜任的岗位。A、B、C三项均不符合②；D项刘老师因教学经验丰富而被提升，但不适应新岗位，符合定义。

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彼得原理是指在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，被提升到不能胜任的地步，相反变成组织的障碍物及负资产。下列属于“彼得原理”的是( )。

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