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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
admin
2009-11-27
82
问题
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?
(4)分析“招聘启事”的缺陷,并重新设计一个“招聘启事”。
选项
答案
(4)小李拟定的招聘启事中存在下列问题: ①歧视问题,例如,性别歧视、年龄歧视、地域歧视、非名牌大学歧视等。 ②资料不退回问题,招聘工作作为公司的市场宣传的窗口,不应出现这类问题。 ③任职资格要求与岗位要求要明确,而不是一些容易引起歧义的主观模糊的词语。 ④截至日期、应聘者所需提供的资料、联系方式、岗位所属部门、薪酬待遇、培训、劳动关系等要予以表明。 重新设计的“招聘启事”具体如下: 招聘启事 (公司介绍略) N公司现诚聘总经理秘书一名 岗位要求: 职责:协助总经理日常工作,处理公司各类行政事务 任职要求: (1)具有良好的道德品质和团队合作精神,极强的敬业精神,能够经常加班; (2)工作认真、仔细,具有很强的责任心; (3)良好的分析问题和解决问题的能力; (4)具备较强的写作能力和制定工作计划的能力; (5)精通微软Office系统软件; (6)从事文秘工作三年以上工作经验; (7)工作地点:北京 应聘者须提供本人简历及一寸照片两张,薪酬待遇面议,正式上岗前由公司组织培训,员工劳动关系转入本公司。 本招聘广告有效期自发布之日起一月内有效。 联系方式: 联系人:×× 电话:××××××× 地址:北京××公司人力资源部 邮政编码:1000##
解析
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