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王某在2010年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2011年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。 公司解雇王某的行为是否合法?为什么?( )
王某在2010年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2011年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。 公司解雇王某的行为是否合法?为什么?( )
admin
2014-08-25
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问题
王某在2010年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2011年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。
公司解雇王某的行为是否合法?为什么?( )
选项
A、合法，雇主可以无条件解雇员工
B、不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C、合法，王某因治疗没有去工作
D、不合法，王某的劳动合同没有到期
答案
B
解析
该公司解雇王某的行为是不合法的，因为王某现在因工负伤，还在规定的医疗期内，而且她本人并没有其他的违规行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p8s0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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