( )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

admin2016-11-22 70

问题 ( )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

选项 A、岗位工资制
B、年薪制
C、绩效工资制
D、技能工资制

答案A

解析薪酬制度的类型包括：①岗位薪酬制，是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。②技能薪酬制，是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。③绩效薪酬制，是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的惟一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。④其他薪酬制度，主要包括：管理人员的薪酬制度、经营者年薪制、团队薪酬制。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pCIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

确定最低工资标准的通用方法不包括()。

关于工伤保险责任的认定，下列说法正确的有()。

职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()个月的本人工资。

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

采用校园上门招聘应关注的问题包括()。

五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

员工沟通的第一步是()。

企业确定薪酬管理的基本原则包括()。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

我国现行的环境与资源保护法体系构成部分有【】

企业从投资人或其他外部来源取得的由所有者享有但不属于企业注册资本范围的资本是()。

商业银行通常仅接受()。

根据支付结算法律制度的规定，下列有关预付卡的表述中，正确的是()。

外同合营者的下列出资方式中，符介巾外合资经营企业法律制度规定的是()。

某大学学生会换届选举，张华和其他四个竞选者报名竞选学生会主席一职。其他四个竞选者都没有同时具备张华所有的优点。从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论?()

[A]Nodisciplineshaveseizedonprofessionalismwithasmuchenthusiasmasthehumanities.Youcan,MrMenandpointsout,beca

WhichofthefollowingisTRUEaboutthegeneralmanagerandhisassistants?

A、AnIndiansummerbringswarmdaysandnights.B、AnIndiansummeroccursonlyinOctober.C、AnIndiansummerisanannualpheno