以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

admin2017-02-23 29

问题以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

选项 A、适用于管理岗位的员工
B、要规定完成目标的先后顺序
C、有时间空间、数量质量的约束
D、采用的指标要具体、合理、明确

答案A

解析绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/y4ov777K

企业人力资源管理师三级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)