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职业资格
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
admin
2017-02-23
32
问题
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
选项
A、适用于管理岗位的员工
B、要规定完成目标的先后顺序
C、有时间空间、数量质量的约束
D、采用的指标要具体、合理、明确
答案
A
解析
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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