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  3. 某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除

某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除

admin2018-09-25  46
问题 某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有(  )。
选项 A、王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B、王某应退还公司所发工资
C、公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
D、公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任
答案B，D
解析 选项A，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；选项B，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；选项C，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；选项D，劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无须承担违约责任。
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