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某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除
某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除
admin
2018-09-25
94
问题
某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。
选项
A、王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B、王某应退还公司所发工资
C、公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任
D、公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任
答案
B,D
解析
选项A,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效;选项B,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;选项C,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任;选项D,劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张劳动合同无效,无须承担违约责任。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pHi0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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