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  3. 在本章讨论的GLOBE框架可以用来指导一家泰国医院或委内瑞拉政府机构的管理者吗?请解释。

在本章讨论的GLOBE框架可以用来指导一家泰国医院或委内瑞拉政府机构的管理者吗?请解释。

admin2019-06-24  47
问题 在本章讨论的GLOBE框架可以用来指导一家泰国医院或委内瑞拉政府机构的管理者吗?请解释。
选项
答案GLOB,E框架能用于指导泰国一家医院或委内瑞拉一个政府机构的管理者。该框架是否能用于指导某个组织的管理者，关键还看其文化维度是否适用于该组织，能否帮助管理者更好地制定决策，从而有效率有效果地达到组织的目标。 GLOB,E框架在霍夫斯泰德框架基础上增加了一些维度评估文化差异：主要包括果断、未来导向、性别差异、不确定性规避、权力差距、个人主义／集体主义、圈内集体主义、绩效导向、人本导向九个维度。 具体指导： ①泰国医院。医院的管理者通过分析本组织文化的上述维度，一方面可以制订相应的员工激励政策；另一方面，可以设计合理的病人康复计划，帮助病人早日康复。如果泰国是权力差距大的社会，那么晋升将是良好的激励策略；如果人们追求生活数量的欲望大于追求生活质量的欲望，那么物质激励将是首要考虑的激励措施；在高不确定性的文化环境中，要努力给员工创造舒适稳定的工作环境，减少员工压力；如果个体主义盛行，则需要对员工进行团队训练。同时，文化环境的分析，还可以用于指导医疗实践，例如，在集体主义和追求生活质量的文化环境中，对病人的治疗需要更加注重关怀和交流，可以开展病人联谊会等促进病情的好转。 ②委内瑞拉政府。根据GLOB,E的结构框架，对委内瑞拉的文化进行分析得知，其属于集体主义、权力差距大、不确定性规避高、生活数量强等的类型。那么政府在制定相关政策的时候，就需要更加考虑公众的情绪，因为其集体主义观念很强；由于权力差距较大，人们对头衔和地位是极其敏感的，所以在职位设计和制订晋升制度方面需要更加慎重；由于不确定性规避高，所以要尽量创造一个安定团结的社会环境；由于人们追求生活数量，那么就要尽量创造更多的社会财富，满足人们的需求。 由此可以看出，GLOB,E结构框架不仅对跨国经营的管理者具有积极的指导作用，于本国的管理者来说，也是分析本国文化环境的一个有效工具。因为该框架提出了文化环境中具有代表意义的特征变量，能够较好地描述一国的文化大环境。
解析
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