首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是设计绩效管理系统的重要依据。
( )是设计绩效管理系统的重要依据。
admin
2021-12-10
46
问题
( )是设计绩效管理系统的重要依据。
选项
A、绩效诊断的结果
B、工作分析的结果
C、绩效沟通的结果
D、需求分析的结果
答案
B
解析
工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pQsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
检验表层错误观念可以采用的技术包括()。
在许又新神经症评分标准中,病程6个月可以计()分。
各种心理咨询流派咨询目标的特点是()。
以求助者社会功能完整程度为根据区分正常和异常心理是()。
声音的特性不包括()。
平均主义分配的单位,员工容易产生()。
根据比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制订的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。
按照精神分析的观点,属于自我防御机制的是()。
埃里克森认为成年早期的主要发展任务是()。
双方商定的有效的咨询目标的特征包括()。
随机试题
商品储存指标口径不止一种,但它不包括()
产品质量主要指产品的______,即满足消费者需要的功能和性质。
表示五个乡某年的肺炎发病率应选用
进行病室通风的目的,下列何项不妥( )。
地理交通位置图的比例宜为()。
下列代表一级域名的是( )。
某企业利润总额为30万元,对外直接捐赠6万元,通过国家机构捐赠4万元,该企业捐赠支出可以税前扣除的金额为()万元。
求级数的“和数”s.
ThreefactorscontributetothemiraculousspreadofEnglish【C1】______aninternationallanguage:Englishusageinscience,te
MercedesestatecarsandFiatrunarounds(轻便小汽车)arebeingusedtotestupto22differentmonitorsdesignedtodetectifadriver
最新回复
(
0
)