以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

admin2017-09-13 21

问题以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

选项 A、通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B、将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C、能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D、公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

答案C

解析轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设计这种开发方式的依据如下：(1)通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。(2)将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。(3)公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pSIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)