( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

admin2018-12-12 28

问题 ( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

选项 A、评分法
B、成对比较法
C、因素比较法
D、分类法

答案D

解析分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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