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职业资格
( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
admin
2018-12-12
44
问题
( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
选项
A、评分法
B、成对比较法
C、因素比较法
D、分类法
答案
D
解析
分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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