2. 公务员
  3. 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（ ）。

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（ ）。

admin2013-01-12  44
问题 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（     ）。
选项 A、篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12～15人
B、某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养
C、某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D、设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
答案D
解析 冗余设计的关键是在人员配置上有一定冗余来应对突发事件。A、B、C三项中都有“余出”的人员，符合冗余设计。D项设计部的人员要从质检部门调任，并且人力资源部开始紧急招人，说明没有留有余地，不符合冗余设计。故选D。
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