2. 财经
  3. 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65％是以研发为主的有技术背景的人员，其次是管理和市场这些要害部门的高级人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略地位。根据上述材料，回答下列问题。 需要层次理

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65％是以研发为主的有技术背景的人员，其次是管理和市场这些要害部门的高级人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略地位。根据上述材料，回答下列问题。 需要层次理

admin2012-11-10  60
问题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65％是以研发为主的有技术背景的人员，其次是管理和市场这些要害部门的高级人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略地位。根据上述材料，回答下列问题。
需要层次理论的主要观点是(  )。
选项 A、需要层次理论认为不是每个人都有五种需要
B、已获得基本满足的需要也具有激励作用
C、当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要
D、发挥个人潜能的需要是尊重的需要
答案C
解析 需要层次理论的主要观点包括：①需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pirM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)