首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
薪酬体系设计的第一步是( )。
薪酬体系设计的第一步是( )。
admin
2020-11-27
44
问题
薪酬体系设计的第一步是( )。
选项
A、明确企业现状及战略目标
B、薪酬调查
C、工作分析
D、工作评价
答案
A
解析
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pn0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
薪酬对企业的作用包括()。
下列对组织设计的基本内容描述正确的是()。
薪酬变动范围是指()。
下列不属于行政层级式的决定因素的是()。
在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
下列属于内源性动机的有()。
在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。
金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，该公司出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权
下面属于敏感性训练目的的有()。
随机试题
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2013年发生如下事项。(1)甲公司于2013年12月10日与乙公司签订合同，约定在2014年2月10日以每件40元的价格向乙公司提供A产品10000件，如果不能按期交货，将向乙公司支付总价款20％的违约金。由于原材料
肠结核的预防重点应着重在哪个方面（）
以下哪项不采用电离辐射作为成像能源
A、利尿剂(袢利尿药)B、非二氢吡啶类钙通道阻滞剂C、ACEID、利尿剂(噻嗪类)E、β-受体阻断剂双侧肾动脉狭窄患者禁用的抗高血压药物为（）。
关于质量监督工作正确的说法是()。
张老师每次和别人说起自己的职业，都会充满自豪感。这说明张老师处于()
3，16，45，96，()，288。
商标权人的权利主要有
下列链表中，其逻辑结构属于非线性结构的是()。
A、26%and78%.B、62%and87%.C、78%and26%.D、87%and62%.D信息题。录音中提到：Althoughthesebenefitsseemobvious，youmightbesurpri
最新回复
(
0
)
