首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
薪酬体系设计的第一步是( )。
薪酬体系设计的第一步是( )。
admin
2020-11-27
20
问题
薪酬体系设计的第一步是( )。
选项
A、明确企业现状及战略目标
B、薪酬调查
C、工作分析
D、工作评价
答案
A
解析
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pn0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
下列属于组织设计步骤的是()。
工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
以下对双因素理论理解正确的是()。
通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括()。
()所寻求的是组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。
劳动争议当事人申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
正常胃壁声像图显示的五层结构中三条高回声带,正确的是
医学伦理学的学科性质是
一男性,近日发热、寒战时作,每日一发,热多寒少,汗出不畅,头痛,骨节酸痛,口渴引饮,便秘尿赤,舌红,苔黄,脉弦数。其为何型疟疾
下列关于风险规避说法错误的有()。
1938年5月,在陕甘宁边区首府延安市成立的延安市警察队,这是我国历史上最早的一支比较正规的人民警察队伍。()
设二次型f(x1,x2,x3)=x12+5x22+2x32+4x1x2+2x1x3+2ax2x3的秩为2,求常数a。
关于查询设计视图中“设计网格”中行的作用,下列叙述中正确的是()。
Directions:Usingtheinformationinthetext,completeeachsentence6-10,withawordorphrasefromthelistbelow.Foreach
Thestudentswentfishing______swimming.
Greece,economically,isintheblack.Withverylittletoexportotherthansuchfarmproductsastobacco,cottonandfruit,th
最新回复
(
0
)