王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大

admin2012-03-28 34

问题王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。

选项 A、利于员工绩效反馈和改进，较客观
B、等级清晰，操作简单
C、刺激性强
D、强制区分

答案B,C,D

解析 A项为行为锚定等级考评法的优点。

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国际工程的设计通常由()编制概念设计和基本设计。

()是建设项目投资决策的基础，是在技术上、财务上、经济上的可行性后作出投资与否的关键步骤。

根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的建设项目应当填报()。

下列功能分类中，属于从用户需求角度进行分类的是()。

建设工程计价有多次性的特点，在招标阶段进行计价称为()。

某项目现有三个互斥的投资方案A、B、C，欲从中选择最有利的方案。已知各方案的寿命期都是一年，一年后的净残值为零，假设基准收益率为6％。根据以上资料，回答下列问题：B方案的内部收益率为()。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

关于S-D序列的叙述正确的是

政府立法要积极探索开展（）。

体内为9种必需氨基酸的人群是________。

简述《沙恭达罗》第四幕中沙恭达罗形象的意义。

有关呼吸运动的描述，正确的是

设计和施工总承包实行建设项目总承包模式，可以在很大程度上解决()问题。

在双代号网络计划中，与非时标网络计划相比，时标网络计划的典型特点是(　　)。

建设工程项目实施过程中，质量控制系统涉及多个质量责任主体，其中属于监控主体的是(　　)。

下列叙述中正确的是

InEnglish,thecolorgreenisassociatedwithjealousy,whichissometimesjokinglycalled"thegreen-eyedmonster".Butit’s

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国际工程的设计通常由()编制概念设计和基本设计。

()是建设项目投资决策的基础，是在技术上、财务上、经济上的可行性后作出投资与否的关键步骤。

根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的建设项目应当填报()。

下列功能分类中，属于从用户需求角度进行分类的是()。

建设工程计价有多次性的特点，在招标阶段进行计价称为()。

某项目现有三个互斥的投资方案A、B、C，欲从中选择最有利的方案。已知各方案的寿命期都是一年，一年后的净残值为零，假设基准收益率为6％。根据以上资料，回答下列问题：B方案的内部收益率为()。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

关于S-D序列的叙述正确的是

政府立法要积极探索开展（）。

体内为9种必需氨基酸的人群是________。

简述《沙恭达罗》第四幕中沙恭达罗形象的意义。

有关呼吸运动的描述，正确的是

设计和施工总承包实行建设项目总承包模式，可以在很大程度上解决()问题。

在双代号网络计划中，与非时标网络计划相比，时标网络计划的典型特点是( )。

建设工程项目实施过程中，质量控制系统涉及多个质量责任主体，其中属于监控主体的是( )。

下列叙述中正确的是

InEnglish,thecolorgreenisassociatedwithjealousy,whichissometimesjokinglycalled"thegreen-eyedmonster".Butit’s

在双代号网络计划中，与非时标网络计划相比，时标网络计划的典型特点是(　　)。

建设工程项目实施过程中，质量控制系统涉及多个质量责任主体，其中属于监控主体的是(　　)。