王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大

admin2012-03-28 50

问题王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。

选项 A、利于员工绩效反馈和改进，较客观
B、等级清晰，操作简单
C、刺激性强
D、强制区分

答案B,C,D

解析 A项为行为锚定等级考评法的优点。

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在网络计划中，工作自由时差与总时差的关系通常是()。

某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。

根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房间和外墙面防渗漏的最低保修期为()年。

某公司有偿获得一项新技术，价值240000元，预计在4年内可为企业带来经济效益，采用直线法平均计算其月摊销额为()元。

进口设备抵岸价构成中，()是以人民币货价(FOB)为计费基础的。

一般将()称为地租的资本化价格。

以下属于假设开发法估价一般步骤的是()。

按照现行规定，土地使用者应当在签订国有建设用地使用权出让合同后()日内支付全部出让金，逾期未全部支付的，出让人有权解除合同，并可请求违约赔偿。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()个月。

用盘铣刀在轴类工件表面切痕对刀，其切痕是椭圆形的。()

被茅盾先生评价为“静夜箫声”的作品是()

“利小便以实大便”的理论基础是

醋炙法能降低毒性，缓和药性的是（　　）。

带团参观某单位时，导游员在为主方人员当翻译时，如遇介绍者语言有不妥之处，可以采取下列办法中的()。

物流配送的最佳化目标是指（）。

下列做法中。违背诚实守信要求的是()。

Whichflightwillthemantake?

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某内装饰工程因遇暴雨损坏而返工，下列关于该损失赔偿的说法中，正确的是()。

根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房间和外墙面防渗漏的最低保修期为()年。

某公司有偿获得一项新技术，价值240000元，预计在4年内可为企业带来经济效益，采用直线法平均计算其月摊销额为()元。

进口设备抵岸价构成中，()是以人民币货价(FOB)为计费基础的。

一般将()称为地租的资本化价格。

以下属于假设开发法估价一般步骤的是()。

按照现行规定，土地使用者应当在签订国有建设用地使用权出让合同后()日内支付全部出让金，逾期未全部支付的，出让人有权解除合同，并可请求违约赔偿。

以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。

实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()个月。

用盘铣刀在轴类工件表面切痕对刀，其切痕是椭圆形的。()

被茅盾先生评价为“静夜箫声”的作品是()

“利小便以实大便”的理论基础是

醋炙法能降低毒性，缓和药性的是（ ）。

带团参观某单位时，导游员在为主方人员当翻译时，如遇介绍者语言有不妥之处，可以采取下列办法中的()。

物流配送的最佳化目标是指（）。

下列做法中。违背诚实守信要求的是()。

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醋炙法能降低毒性，缓和药性的是（　　）。