首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
admin
2012-03-28
16
问题
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样,该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度,公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见,说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法,并考虑引用其他的考评方法,使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。
选项
A、利于员工绩效反馈和改进,较客观
B、等级清晰,操作简单
C、刺激性强
D、强制区分
答案
B,C,D
解析
A项为行为锚定等级考评法的优点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/sNrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某大型物资管理部门打算实行仓库物流的自动化,可实施的方案有两个,这两个方案都可以达到仓库物流自动化的目的。但是,两方案初期投资额、年作业费用及寿命期不同(如下表所示),基准收益率为12%。已知(P/A,12%,7)=4.564,(P/A,12%
以下固定资产折旧方法,前期计提折旧额多,而后期计提折旧额少的有()。
计算施工企业利润时,涉及的因素有()。
下列属于工程造价计价特点的有()。
根据《建设工程工程量清单计价规范》,下列款项中,除合同另有约定外,工程进度款支付申请应包括的内容有()。
某投资者购买了一总价为300万元的店铺用于经营,其经营资金为20万元,权益资本为150万元,经营期内年平均税前利润为50万元,年平均税后利润为35万元,该项目的资本金净利润率是()。
《物业管理条例》规定业主在物业管理活动中具有以下义务()。
截至2010年底,全省住房公积金贷款发放14.24亿元,增加5.22亿元。全省住房公积金覆盖率为65.41%缴存职工人数达到50.81%,缴存额达到32.38亿元。住房公积金本质上是一种()。
截至2010年底,全省住房公积金贷款发放14.24亿元,增加5.22亿元。全省住房公积金覆盖率为65.41%缴存职工人数达到50.81%,缴存额达到32.38亿元。关于住房公积金贷款的说法正确的是()。
随机试题
传播效果
下列哪项能够表示抽样误差的大小
属中医学基本特点的确切表述是
在计算机硬件技术指标中,度量存储器空间大小的基本单位是()。
某企业2014年7月1日借入一笔期限为6个月的短期借款,借款本金为100000元,季度利率为8%,按季度预提利息,到期一次支付本息。要求:根据材料,完成下列问题。2014年7月取得借款时的会计分录为()。
在登记会计账簿时,如果发生隔页、跳行,应当()。
下列各项固定资产,不应当计提折旧的是()。
公众舆论(四川大学,2015年)
阅读以下说明,回答问题1~问题3,把答案填写到答题纸的对应栏内。[说明]天网防火墙(SkyNet-FireWall)个人版(简称为天网防火墙)是一款由天网安全实验室制作的给个人电脑使用的网络安全程序。它根据系统管理者设定的安全规则(Security
他们试图想出一个解决这个问题的办法。
最新回复
(
0
)