2. 考研
  3. 高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价，产生这种现象的原因是( )。(2017年)

高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价，产生这种现象的原因是( )。(2017年)

admin2019-08-08  37
问题 高层管理者对中层管理者责任感的判断，常会影响他对中层管理者的决策能力和领导力的评价，产生这种现象的原因是(      )。(2017年)
选项 A、严格误差
B、宽容误差
C、晕轮效应
D、趋中效应
答案C
解析 宽容评价误差是在等级评定量表中使用所产生的误差，指评价者倾向于对评价对象给予过高评价而产生的误差。反之，给以过低评价而产生的误差叫严格评价误差。趋中效应是错误地将被考评者划为接近平均或中等水平，以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶感觉得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。题中并不难看出高层管理者对中层管理者产生过于严格或宽松乃至中庸的评价效应。因此题中现象属于晕轮效应。社会心理学内容相对零散，需要考生平时复习时多加积累。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pqVi777K
本试题收录于： 心理学312题库学硕统考专业分类
0

心理学312

学硕统考专业

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)