某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招

admin2017-12-13 19

问题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：
关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。

选项 A、劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C、劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D、该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

答案B,D

解析劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。选项B错误。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。选项D错误。

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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

TheUnitedStatesisfullofcars.Therearestillmanyfamilieswithoutcars,butsomefamilieshavetwoorevenmore.However,

费尔蒂(Felty)综合征表现有

旋转阳极Χ线管的代表容量是指三相六管全整流电路中，曝光时间是下列哪项时所能承受的最大负荷

主产于山西、内蒙古的药材是主产于吉林、辽宁、黑龙江的药材是

在设备制造过程中,合同的完成情况是影响投资的主要因素,下面说法不属于使设备制造合同变更的原因的是()。

对借款人进行贷后监控的过程中，对人及其行为的调查是()监控的特点。

A、boththeCatholicsandProtestantsB、theCatholicsC、theProtestantsD、neitherofthetwoA

Thebiggestsafetythreatfacingairlinestodaymaynotbeaterroristwithagun,thanthemanwiththeportablecomputerinbu

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

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在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。

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费尔蒂(Felty)综合征表现有

旋转阳极Χ线管的代表容量是指三相六管全整流电路中，曝光时间是下列哪项时所能承受的最大负荷

主产于山西、内蒙古的药材是主产于吉林、辽宁、黑龙江的药材是

在设备制造过程中,合同的完成情况是影响投资的主要因素,下面说法不属于使设备制造合同变更的原因的是()。

对借款人进行贷后监控的过程中，对人及其行为的调查是()监控的特点。

A、boththeCatholicsandProtestantsB、theCatholicsC、theProtestantsD、neitherofthetwoA

Thebiggestsafetythreatfacingairlinestodaymaynotbeaterroristwithagun,thanthemanwiththeportablecomputerinbu

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。