2. 公务员
  3. 有些领导说，爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下，但是有些领导说员工的抱怨有助于发现问题，正面看也有积极的意义。请谈谈你的看法。

有些领导说，爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下，但是有些领导说员工的抱怨有助于发现问题，正面看也有积极的意义。请谈谈你的看法。

admin2021-02-10  47
问题 有些领导说，爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下，但是有些领导说员工的抱怨有助于发现问题，正面看也有积极的意义。请谈谈你的看法。
选项
答案我认为这两个观点都有一定的合理性。经常抱怨的人会给人消极的影响，很多人都不喜欢抱怨的人，但正是因为抱怨，可以让我们发现问题，因为抱怨往往是事发有因的。所以我们一定要正确看待抱怨，不应该否决一切抱怨。 在工作中，经常会有人抱怨，这是不可避免的。抱怨的人总是为自己的能力不行而找借口，同时还传播负能量，抱怨的人一般都会表现出怨天尤人的态度。抱怨的人总会被领导讨厌，因为他们可能会把消极的心理带到工作中，导致工作热情不高、态度不端正、工作效率低下，不仅影响工作的进度和质量，同时也影响周围的同事。他们对于工作上的一些安排、领导的意见、自己的收获等不满意时，就会用抱怨的方式发泄，而这种抱怨一旦形成习惯，就会影响自己的行为，使得在工作上无法全身心的投入。但也有人认为抱怨有一定的积极意义，抱怨可以让我们从另一个角度发现问题。抱怨是因为在一些事情上确实存在不合理或者无法解决的情况，大家就会不经意用抱怨的方式来表达。所以，在工作和生活中，我们应该正视抱怨，不应该否决全部抱怨，没有任何发声的团体是不会进步的，应该用正确方法将大家的抱怨转化为意见，减少负能量的同时也能清楚大家的意见，增强团队的合作精神。 就单位方面来说，可以在单位网站开放意见留言或者设立意见收集箱。工作中每个人都会发现很多问题，由于无法及时地与上级领导沟通，导致了大家养成了抱怨的习惯。所以，可以在单位设立意见收集箱，大家把想要反映的问题写在纸上，可留名也可匿名，投放到意见箱里；或者直接到单位网站留言。每一期进行意见总结大会，将同事的反馈进行梳理，作出一定的回应。 就个人方面来说，我们要正视抱怨，将抱怨转化为问题，同时要积极的解决问题。抱怨一定是有原因的，不妨先在自己身上找原因，是不是自己工作能力的不足，或者思想上的不端正等，找到了问题的原因，一定要全力以赴地去克服。对于自己不能解决的，及时向他人请教或者向上级反映，用心将事情解决好总比一直抱怨有用。同时，在工作之余，要不断学习，只有不断提升自己的能力，才能游刃有余地解决问题。 比起用抱怨来逃避，不如勇敢去面对问题。不管在生活还是工作中，都会遇到各种各样的困难，这个时候，怨天尤人是没有任何意义的，我们不妨静下心来鼓励自己，积极地去面对问题。
解析
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