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  3. 我国公务员职级工资制经历的发展阶段及特点。

我国公务员职级工资制经历的发展阶段及特点。

admin2021-01-27  48
问题 我国公务员职级工资制经历的发展阶段及特点。
选项
答案第一个阶段；旧职级工资制(1993年10月1日至2005年12月31日)。根据国家公务员暂行条例规定，公务员实行职务和级别相结合的工资制度(职级工资制)。所谓职级工资制，就是按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种工资制度。在这一时期，公务员的基本工资部分按照不同职能划分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中的级别工资主要体现公务员的能力和资历。 第二个阶段：新职级工资制(2006年1月1日以来)。新职级工资制是对1993年职级工资制的改革和完善。新职级工资制的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的十五个级别，增加到现在的二十七个级别。新的公务员工资，通过加大基层公务员的级别工资等级的做法，适当地提高了基层公务员的工资水平，无疑有利于公务员队伍的稳定。此次公务员工资制度改革加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更为广阔的空间。同时实行级别与工资待遇挂钩，使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下，通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，从而使级别工资真正发挥实效。这也是新职级工资制最主要的特点。
解析
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