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  3. 某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训。公司为其报销了全部培训费50130元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工

某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训。公司为其报销了全部培训费50130元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工

admin2022-12-27  48
问题 某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期三年的专业技术培训。公司为其报销了全部培训费50130元。双方还签订了补充劳动协议，其中约定，黄某在培训结束后至少须为公司服务四年；黄某如提前解除合同，按每提前一年，支付25％培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作三年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某，按合同约定赔偿1250元；黄某提出由于新的工作尚未落实。希望能减至500元，遭公司拒绝。黄某在提交辞职申请书一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。其后，黄某多次要求公司办理退工退档手续，公司均以培训费未赔予以拒绝。离开公司四个月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而C公司则以黄某违约为由要求赔偿，提起反诉。
问题：
黄某是否有权要求C公司赔偿自己失业期间的损失?法律依据何在?
选项
答案有权要求赔偿损失。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，C公司不办退工、转档手续的做法，已给黄某造成了不能领取失业救济金、无法参加招工的损失，依上述规定，C公司应承担相应的赔偿责任。对于如何承担赔偿责任，可以考虑按照保留劳动关系的方式处理，即要求C公司发给黄某相当于留职待岗的待遇。
解析
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