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  3. 赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。

赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。

admin2020-04-21  52
问题 赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是(        )。
选项 A、赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B、该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C、赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D、该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
答案B
解析 经济性仍然属于用人单位与劳动者单方解除的情形，需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后才能裁员；因此D错误。选项A不需要还为其支付的专业技术培训费；选项B正确，电焊工特种作业容易患职业病电光性眼炎，所以应组织对赵某进行离岗前职业健康检查；选项C错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的限制期限，不得超过两年。
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