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绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
admin
2013-04-10
49
问题
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
选项
A、年龄、性别
B、人际关系
C、工作经验
D、工作态度
E、工作能力
答案
D,E
解析
组织可以通过对员工的工作态度和能力,将员工划分为四种类型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qDgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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