某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科

admin2014-07-25 81

问题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。[2008年真题]
该企业的绩效考核方法为( )。

选项 A、排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、不良事故评估法

答案C

解析强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。本例中企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级符合强制分步法的定义。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qDs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

目前，西方发达国家商业银行的机构设置主要有()。

()是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。

在古典货币数量说中，费雪交易方程式所反映的理论观点是()。

假设只有一种生产要素投入可变、其他生产要素投入不变，关于边际产量和平均产量关系的说法，正确的是()。

影响需求变动的主要因素有()。

按照凯恩斯的流动性偏好理论，不属于货币需求动机的是()。

关于价格总水平影响因素的说法，正确的是()。

在进行财务报表分析时，用于衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力和反映债权人发放贷款安全程度的指标是()。

防护林和特殊用途林中的()，不得进行皆伐。

颈椎病脊髓型，症状进行性加重的治疗用颈椎病神经根型的治疗常用

下列关于城市设计的表述正确的是()。

审计作用可体现在发挥职能产生的影响方面，其主要的表现有()。

为了划定各责任中心的成本责任，使不应承担损失的责任中心在经济上得到合理补偿，必须进行责任转账。()

根据合伙企业法律制度的规定，下列各项中，属于普通合伙人当然退伙的情形是()。(2006年)

中国大地原点在()。

将逻辑型数据转换成整型数掂，转换规则是()。

A、Thepayment.B、Theshipment.C、TheconsignmentD、Theemployment.D