甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作02013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是

admin2018-03-30 51

问题甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作02013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（2013年卷一71题）

选项 A、乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B、乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C、梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D、梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

答案C,D

解析 A错误。《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。梁某在乙公司任车间主任，该职位不属于辅助性岗位。
B错误。《劳动合同法》第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。甲公司和乙公司已连续6次续签协议，说明乙公司对梁某不属于临时性使用，其行为属于将连续用工协议分割为数个短期劳务派遣协议的违法行为。
C正确。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。梁某属于在劳动关系存续期间申请仲裁，不受1年时效限制。
D正确。该法第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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试卷一

法律职业资格

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