2. 财经
  3. 2019年10月20日，甲公司取得工商行政管理部门核发的加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照。随后，甲公司聘用王某担任财务人员，双方口头约定，劳动合同期限为1年，试用期1个月，月工资5000元。2019年11月1日，王某正式上班。2019年11月5

2019年10月20日，甲公司取得工商行政管理部门核发的加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照。随后，甲公司聘用王某担任财务人员，双方口头约定，劳动合同期限为1年，试用期1个月，月工资5000元。2019年11月1日，王某正式上班。2019年11月5

admin2021-11-30  48
问题 2019年10月20日，甲公司取得工商行政管理部门核发的加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照。随后，甲公司聘用王某担任财务人员，双方口头约定，劳动合同期限为1年，试用期1个月，月工资5000元。2019年11月1日，王某正式上班。2019年11月5日，王某为甲公司向A银行申请开立基本存款账户。2019年12月5日，王某向甲公司法定代表人提出建议使用企业网上银行办理业务。2019年12月20日，由于甲公司未与王某签订书面合同，也未发放11月份工资，王某通知甲公司解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
有关甲公司与王某之间的劳动关系，下列说法中，正确的是(          )。
选项 A、甲公司与王某关系劳动自2019年11月1日起建立
B、因未签订书面劳动合同，甲公司与王某间尚不存在劳动关系
C、王某通知甲公司解除劳动合同时有权要求甲公司支付经济补偿金
D、王某通知甲公司解除劳动合同时有权要求甲公司自用工之日起支付双倍工资
答案A,C
解析 AB选项，劳动关系自用工之日起建立，与是否签订书面劳动合同无关；C选项，甲公司未依法支付劳动报酬，王某解除劳动合同的，甲公司应当支付经济补偿金；D选项，王某有权要求甲公司支付双倍工资，但起算时间点并非用工之日，而是用工之日起满1个月的次日。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qHZ0777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)