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2019年5月8日,王某与甲公司签订了5年期的书面劳动合同,双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5月15日,王某到甲公司上班,甲公司与其约定,未经甲公司同意,王某不得单方面解除合同,若提前解约需向甲公司支付违约金10
2019年5月8日,王某与甲公司签订了5年期的书面劳动合同,双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5月15日,王某到甲公司上班,甲公司与其约定,未经甲公司同意,王某不得单方面解除合同,若提前解约需向甲公司支付违约金10
admin
2021-11-29
74
问题
2019年5月8日,王某与甲公司签订了5年期的书面劳动合同,双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5月15日,王某到甲公司上班,甲公司与其约定,未经甲公司同意,王某不得单方面解除合同,若提前解约需向甲公司支付违约金10000元,并扣押了王某的身份证和毕业证。2020年3月5日,王某向甲公司递交了辞职报告,甲公司当日未给予回应,王某于3月8日离开了甲公司。王某提前解约给甲公司造成了5000元的经济损失,双方由此产生了劳动争议。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
甲公司就该劳动争议的解决方法有( )。
选项
A、直接向人民法院提起诉讼
B、与王某协商解决
C、胁迫王某继续回甲公司工作
D、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
B,D
解析
有关劳动争议.甲公司可以与王某协商,也可以通过劳动仲裁解决,但不能直接向人民法院提起诉讼。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qUZ0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
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