首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。
admin
2018-08-16
153
问题
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。
选项
A、卓越绩效标准
B、六西格玛管理
C、ISO质量管理体系
D、标杆超越
答案
B
解析
六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qeMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
下列关于赫茨伯格双因素理论的表述,正确的是()。
目标管理的要素不包括()。
某市是一个以纺织工业为中心的城市,专家在对其劳动力市场状况进行研究之后,发现了以下几个方面的情况:第一,由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决,该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增;第二,失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大,其他几种
2007年某公司的SVOP为1000万美元,劳动力成本为400万美元。2008年3月,该公司的SVOP为95万美元,则有可用于()万美元员工奖励分配。
王玲在一家传媒公司任部门经理,她为人谦和、亲切,同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系,但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色。经过私下询问,下属们反映王玲是一个很容易相处的领导,从不对员工的工作施加压力,有时还会接手员工来不及完成的工
下列关于人力资本投资说法不正确的是()。
人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系,这描述的是人力资源管理的()角色。
三立公司是一个由国企改制而成的上市公司,为了进一步提高公司的竞争力和盈利能力,公司从国外招聘了一名新的总经理。由于这名总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级相处并不好。一年过去了,他并没有使公司达到预期的目标,公司董事会在他的续聘问题上存在
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
随机试题
胆固醇合成限速酶是
下列证据根据我国的证据排除规则,不能作为证据使用的有哪些?
建设方案总体设计过程中对厂房、生产设备、大型塔罐等建筑物进行初步研究,所涉及的工作内容不含有下面的()。
下列不属于指定代理或法定代理终止原因的是()
对信贷经营来说,对区域风险影响最大、最直接的因素是()。
LarryworkswithTransportDrivers.Inc.Onemorningin2009.Larrywas【C1】______along165northafterdeliveringtooneofhis【
下列有关需求的表述,不正确的是()。
以下属于元朝的立法指导思想的有()
某同步总线的时钟频率为100MHz,宽度为3:2位,地址/数据线复用,每传输一个地址或者数据占有一个时钟周期。若该总线支持burst(猝发)传输方式,则一次“主存写”总线事务传输一个数组intbuf[4]所需要的时间至少是___________ns。
下面描述中不属于数据库系统特点的是
最新回复
(
0
)