首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
一次移动平均数法是( )两种方法的综合。
一次移动平均数法是( )两种方法的综合。
admin
2009-02-15
70
问题
一次移动平均数法是( )两种方法的综合。
选项
A、上期销售量法和算术平均数法
B、算术平均数法和指数平滑法
C、上期销售量法和指数平滑法
D、上期销售量法和简单季节预测法
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qf0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是()。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题职业类型是()。
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注:B——培训可带来的增值,C——培训的支出,s——员工受训后要求的加薪)
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)为了更好地鼓励员工工工作,小李建议增加企业补充福利,主要有
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
随机试题
慢性胃炎的主要确诊依据是
关于关节韧带描述,正确的是
老年人牙本质和牙髓结构的变化不包括
中阳衰微,胃有寒湿者忌用的药物是
A.异烟肼B.特比萘芬C.诺氟沙星D.氟胞嘧啶E.乙胺丁醇与铜离子形成红色螯合物()
与施工总承包模式相比较,施工平行发承包模式的优点有()。
一次性抚恤金是指国家按照军人死亡的性质,以货币形式给予其遗属的一次性物质抚慰。除工资低于排职少尉军官者,其发放标准以( )为基数,根据死亡性质分别乘以80、40或20,一次性发给其遗属。
初二学生李阳最近沉迷于电子游戏,经常无心上课,上课时精神萎靡不振,逃课现象严重,作业迟交或不交。班主任徐老师在屡次说教无果之后,改用上课时间罚站、罚跑、留校等方式进行惩罚。学校领导考虑到将来的升学率,将其从学校重点班级调回到普通班级。调回到普通班级以后,李
下列选项中属于附义务的行政许可的是()。
Thespeakersaysitisnecessarytotalkabouthaybecause
最新回复
(
0
)