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不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是( )。(2008年5月二级真题)
不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是( )。(2008年5月二级真题)
admin
2013-08-02
61
问题
不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是( )。(2008年5月二级真题)
选项
A、课堂讲授
B、测量工具
C、示范模拟
D、角色扮演
答案
B
解析
不同的培训内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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