首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。 下列供应商绩效评审指标中,属于经济指标的 有( )。
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。 下列供应商绩效评审指标中,属于经济指标的 有( )。
admin
2010-03-14
64
问题
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。
下列供应商绩效评审指标中,属于经济指标的 有( )。
选项
A、价格水平
B、分享成果
C、付款条件
D、交货周期
答案
ABC
解析
本题考核的是评审供应商绩效的经济 指标。经济指标包括:价格水平、报价情况、分享成果、付款条件等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qi0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是()。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
洛伦兹曲线在()的情况下所代表的收入分配平等程度越高。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
下列表述中,()不是附加的工人效应所体现的特点。
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种弹性计划属于()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。
关于工作特征模型正确的是()。
以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?()
下列方法中适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是()。
随机试题
锦纶的优异性能有:耐磨性好,强度高,弹性模量小,密度小,吸湿性好。()
炎症时最早出现的血流动力学改变是
患者,女,34岁,月经过多,色紫暗,有血块;经行腹痛,平时小腹胀痛;舌紫暗有瘀点,脉涩。其治法是
在“十一五”规划中,强化共享机制,建设科技基础设施与条件平台的阶段目标,下列说法不正确的是()。
关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有()。
集体主义的基本要求,是正确处理个人与______、______关系。
辽饷
某投资者计划投资新项目,他会更关注会计盈亏平衡点、现金盈亏平衡点(经营现金流为0点)还是净现值盈亏平衡点?
Couldyoursmartphonepreventacarfromhittingyou?GeneralMotorsandotherresearchersthinkthat’sapossibility【C1】_______
以下描述中,不是线性表顺序存储结构特征的是()。
最新回复
(
0
)