如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2018-06-04 35

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4～6人组成。 (3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。 (7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为：来表现的。

解析

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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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常用的态度测量方法不包括()。

具体化技术是指心理咨询师帮助求助者()。

一般情况下，最让人反感的人格品质是()

心理问题可以一果多因，也可以一因多果的说法，属于()的主要内容。

在柯尔伯格的道德发展理论中，社会契约定向阶段的特征是()。

无防御反应属于求助者中心疗法的()技术。

关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。

对可控性因素的归因，人们较可能对未来的行为做出()。

使用模仿法的工作程序包括()。

旁站监理人员实施旁站监理时，发现施工企业有违反工程建设强制性标准行为的，（）。

往复式压缩机最常用流量调节方法是()。

市场挑战者如果要向市场主导者和其他竞争者挑战，首先必须确定自己的()

发展我国经济的立足点是

下列选项中，不符合降水井布置要求的是(　　)。

简述最高限价(限制价格)。

宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。宪法的基本原则除党的领导、人民主权外，还包括

Thechairmanproposedthatweshouldstopthemeeting.

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常用的态度测量方法不包括()。

具体化技术是指心理咨询师帮助求助者()。

一般情况下，最让人反感的人格品质是()

心理问题可以一果多因，也可以一因多果的说法，属于()的主要内容。

在柯尔伯格的道德发展理论中，社会契约定向阶段的特征是()。

无防御反应属于求助者中心疗法的()技术。

关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。

对可控性因素的归因，人们较可能对未来的行为做出()。

使用模仿法的工作程序包括()。

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往复式压缩机最常用流量调节方法是()。

市场挑战者如果要向市场主导者和其他竞争者挑战，首先必须确定自己的()

发展我国经济的立足点是

下列选项中，不符合降水井布置要求的是( )。

简述最高限价(限制价格)。

宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，具有最高的法律地位、法律权威、法律效力。宪法的基本原则除党的领导、人民主权外，还包括

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下列选项中，不符合降水井布置要求的是(　　)。