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如果你担任副职后。你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题,你怎么办?
如果你担任副职后。你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题,你怎么办?
admin
2014-07-25
31
问题
如果你担任副职后。你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职造成的。对这个问题,你怎么办?
选项
答案
(1)维护正职的威信,不急于下结沦。当我发现某个干部受到不公正的待遇时,或者群众向我反映正职因某种原因而给予某位同志不公正待遇时,我不会急于表态。毛主席说过没有调查就没有发言权,我会告诉大家要多调查,多了解情况,要相信正职的工作,正职的处理是有原因的,从而达到既维护正职又不忽视群众意见的效果。 (2)主动与正职沟通,争取正职纠正自己错误的做法。当我经过调查发现正职的做法的确有失偏颇时,我会将了解到的情况如实地向正职汇报,并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说,开明的正职一旦意识到自己的不对,是会知错必改的。但决不能急于求成,需要一个过程。 (3)做好干部的思想工作,鼓励干部积极工作。主动找这位干部谈心,使他正确对待领导的做法,同时鼓励他积极工作,不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作,是完全能够改变领导的看法的,也会改变自己所受到的不公正的待遇。
解析
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